背景调查主要调查什么(背景调查的内容)

  不管是职场小白,还是职场老司机,说起背调都有点发怵。不知道怎么调,也不知道该调什么。

背景调查主要调查什么(背景调查的内容)

01

什么是背景调查?

背景调查又叫做“证明材料核查”,是指通过一些方式方法,去核查候选人背景资料以及证明材料的真实性和有效性。简单来说,就是调查你的简历是否属实。

02

为什么要做背景调查?

企业在用人的时候,企业也面临着种种的风险。包括法律风险、道德风险、信用风险以及胜任力的风险等。

那应聘者的素质和企业的要求之间可能会存在差异,而这些差异是无法通过几轮面试去解决和规避的。

再加上现在对家里进行造假的求职者也确实存在,包括一些职业辅导机构,也美其名曰帮助求职者“优化”简历,殊不知是为了能够获得面试官的好感,提高自己面试的成功率,而做出的简历掺假注水的行为。

那么专业的背景调查,就可以帮助企业规避一些用人风险,节省未来不必要的花销,也减少企业招聘培训,再培训所需要支出的费用。

更重要的是为企业选用可靠人才,避免为公司和客户造成损害,从而促进企业产生更大的效益。

03

背景调查查什么?

背景调查主要调查什么(背景调查的内容)

背景调查包括三大块。

第一块是基本信息的真实性,包括身份识别,也就是你的身份证是否真实,犯罪记录调查以及教育背景调查。国内外的学历都能够在学信网的网站上查询到。

第二块是工作工作经历的真实性,这就包括你毕业以后的每一段工作经历的时间、职位、薪酬水平,是否正常离职等等。

通常来说,如果是工作十年以上的职场人,只用调查近两段工作经历;而应届毕业生,会调查你的获奖情况,分数以及实习经历是否真实。

第三块是工作的具体表现,也就是考察你的工作胜任能力、业务能力、沟通能力等等。而且还要查是否存在违规的行为。

04

背景调查怎么查?

背景调查主要调查什么(背景调查的内容)

有三种调查方式。

包括企业HR自己背调、猎头背调和第三方背调。

企业HR背调,这种背调方式相对简单。除了通过专业的途径进行身份核实外,基本上也就是打电话到前雇主,了解一些过往的工作情况。

而且HR是招聘的负责人,招聘的压力也会很大。如果没有太大的出入,背调的流程会很快地结束。

猎头背调,这种背调方式其实是走走过场。企业也比较节约精力和成本,因为猎头推荐的人选一定不会在最后背景调查的阶段打自己的脸。

第三方背调,公司会委托给一些专业的第三方背调机构去进行统一的处理。这类公司有着固定的信息调查渠道,相对专业而且态度中立。

这种调查的信息也会比较全面,可信度也会比较高。还可能会针对企业的一些特殊要求来进行调查。

一般第三方背调会提前给候选人发背调的授权书,候选人同意以后,背景调查工作才正常地开展。

了解背调相关信息需要注意哪些问题?

1.千万不要造假

每个人都要为自己的职场道路负责,如果是因为某些学习或者履历上面的瑕疵去造假,很有可能会断送自己的职业生涯。一旦企业背调时发现信息不真实,肯定是会终止录用的。而且很有可能还会把你拉入黑名单,有可能在同行业的其他公司也永远不会被启用。

2.要注意背调时间

一般来说,在跟企业谈定意向,接受企业发放的OFFER以后,才能授权启动背调。但是有些人选经验不足着急入职,在企业没法OFFER的时候,就允许了背调,这样风险非常高。

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,不代表博海号立场,本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件至 45491202@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。如若转载,请注明出处:https://www.bohaihao.com/n/26245.html

(0)
上一篇 2022年8月17日 20:59:48
下一篇 2022年8月17日 20:59:50

相关推荐

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注